Le bilan de compétences

1. La phase préliminaire

Lors d'un premier échange, vous et moi analysons votre demande et vos besoins afin que vous définissiez vos propres objectifs de travail. Le format du bilan, la méthodologie et les outils les mieux adaptés à votre situation, sont ensuite précisés de concert, en vue de répondre à vos attentes.

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2. La phase d'investigation 

Au moyen de l'analyse de votre profil et de votre parcours, cette seconde phase permet l'émergence, la construction et la vérification d'un projet ou d'une perspective d'évolution, le cas échéant l'élaboration d'alternatives. 

Il s'agit d'observer, notamment, vos intérêts, valeurs et motivations, vos aptitudes et connaissances transférables, vos ressources et potentiels inexploitées, et s'il y a lieu, de s'assurer de leur cohérence avec un projet précédemment identifié.

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3. La phase de conclusion

Cette dernière phase vous aide à vous approprier les éléments résultant de la phase d'investigation; vous permet de mettre en œuvre les premières actions et de lister les conditions et moyens encourageant la concrétisation de votre nouveau projet. Enfin, elle favorise l'indentification des différentes étapes nécessaires à sa réalisation post bilan. 

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Le tout est consigné dans la synthèse écrite de votre accompagnement, que nous validons conjointement et cosignons.